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科室责任护士组长评选方案
优质
护理
工作计划例文
答:
2、竞聘选拔
责任护士
,明确护士职责,分组分区,相对固定护士床位护士,全员参与护理基础工作。 3、责任护士对患者进行连续、全程的护理服务。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度。 (三)护理部垂直管理 发挥了护理管理者的创造性和自主性,避免了护士绩效工资分配间的差异,避免了
科室
经济分配中的矛盾。 1、院...
迎接
护士
节医院活动策划
方案
5篇
答:
(一)举行全院护理技能竞赛(详见20__年护理技能竞赛活动方案)
。 (二)评选优质护理服务先进病区。 (三)评选优秀护士长。 (四)评选优秀护士。 (五)召开纪念“5.12”国际护士节暨表彰大会。 (六)慰问各级各类护理人员:全院护理岗位护理人员每人一双护士工作鞋,一个工作用挂表。 二、时间安排 (一)5月8日前完成“...
优质
护理
服务工作计划
答:
2、有计划选派护理骨干及护士长到先进医院轮流进修、参观学习;积极组织护士长参加各级护理质控中心及院级的各项管理培训活动,带动医院的整体护理管理水平。 三、加强患者健康宣教,突出蒙中医特色 1、利用健康教育手册,
责任护士
根据
科室
常见病的治疗和护理常规、术前注意事项、术后康复锻炼方法、特殊饮食、用药等,选择适...
护士
节优秀活动策划
方案
答:
有以下列情形之一者不得参与优秀
护士评选
:①年内病事假累计超30天;②不按
科室
要求轮值夜班者;③参与黄、赌、毒者。 3、得分必须在85分以上才取得优秀护士奖励(护士长按“护长绩效考核”要求自评,然后由
护理
部评定)。 4、年内连续两季被评为“爱心护士”,且不被一票否决者,则为本年度优秀护士。 5.各科必需按...
护士
绩效管理考核
方案
答:
6、严格
护士
长绩效考核 实施
方案
将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩效考核的基本指标,定期考核
评比
。不断创新管理举措,与多种模式的
责任
制整体
护理
相结合,促使医院整体护理管理水平不断提升。三、护理绩效工资分配 护理按照收支结余提成的模式,明显不符合护理工作的实际情况,容易造成苦乐不...
护理人员
绩效考核
方案
策划
答:
1、
护士
长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本
科室护理人员
的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作
责任
心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组...
护理
绩效考核
方案
答:
前台护士:1.1 导检护士:1.0
科室护士
:1.1
组长
岗位:1.2 六、
护理人员
奖金组成 个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。((营业额×0.035)/全员系数总和×护理人员总人数)/护理人员考评系数总和=奖金基数 附件:1、《护士绩效考核汇总表》护理绩效考核
方案
(二)...
护士
节系列活动
方案
五篇
答:
(一)“优秀病区主任”
评选
条件 1、担任
护士
长半年以上,且一直在临床护理一线工作。 2、 爱岗敬业 ,廉洁奉公,具有良好的职业道德。 3、积极推进“以病人为中心”的优质护理服务活动,在优质护理工作推进过程中具有较强的创新意识,主动意识,成绩突出。 4、
科室护理
管理到位,无护理纠纷及投诉,无重大不良事件、护理差错...
评优工作
方案
答:
⑥患者对护理工作及服务态度满意度>90%; ⑦有下列情形之一者实行一票否决,不得参与评选: a.
科室护理
组年内累计投诉≥2次; b.科内有较严重差错或事故的护理事件(由医院认定); c.科内有负主要责任的医疗鉴定事件(由上级部门认定有
护理责任
); d.优秀
护士评选
条件中一票否决的相关条件。 B. 优秀护士评选条件 ①...
护士
长下半年工作目标及工作思路范本推荐(5篇)
答:
加强安全管理的
责任
,杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的
护理
质量。深化亲情服务,提高服务质量。提高护患沟通技能。提倡微笑服务,培养
护士
树立良好的职业形象。同时向兄弟
科室
学习和借鉴,开展“优质护理服务”,全面加强临床护理工作,强化基础护理,改善护理服务,为护理学科的发展探索新的方法和途经,真正把“...
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