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报工伤后还能上班吗
报工伤后还能上班吗
答:
法律分析:工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作
。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。除五至十级伤残时,对于你的申报工伤...
工伤
赔偿
后还能
在原单位
上班吗
答:
工伤伤残职工,
根据伤残等级决定是不是可以上班
。1、工伤一到四级,或者工伤五到六级,单位难以安排工作的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休;2、工伤七到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后,可以回原单位上班。但是,用人单位有用工自...
工伤
赔偿
以后还可以
在原单位
上班吗
答:
工伤赔偿后还可以在原单位上班
。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
报工伤后还能上班吗
答:
报工伤后可以上班
。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际...
工伤
认定书拿到了还在
上班
有影响吗
答:
工伤认定书拿到了还在上班没有影响
。工伤认定后,工伤职工未解除劳动合同的,仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成一至四级伤残的,劳动者应当退出工作岗位,保留劳动关系。工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,...
工伤
认定
后还能
在原单位
上班吗
答:
法律主观:劳动者的
工伤
认定没有下来单位叫回去
上班
,如果伤势不影响上班,那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:...
工伤
赔钱
过后还能上班
?
答:
取决于
工伤
程度,已经丧失劳动能力的不能继续
工作
工伤
赔偿
以后
,是不是
还可以
继续在单位
上班
答:
工伤
赔偿
以后
,
还可以
继续在单位
上班
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
工伤
评残
后还能
回单位
上班吗
答:
我为你讲解这方面知识。一、
工伤
评残
后还能
回单位
上班吗
工伤评残后还能回公司上班,只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班,伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工...
...
申报了工伤
,眼睛稍微好一点,请问
还可以
回去
上班吗
?时间长了公司会不...
答:
2.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件,上面详尽的列举
了
什么样的伤应该休息多少时间,一般来说你的
工伤
休假时间都是有那个文件规定的,你
可以
拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!3.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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