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工伤期间可以上班吗
工伤
鉴定
期间能上班吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利...
工伤期间可以上班吗
?
答:
法律分析:工伤期间可以上班
。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。法律依据...
工伤
认定
期间可以上班吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、...
工伤期间可以上班吗
答:
工伤期间可以上班
。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。用人单位安排工作的,工伤职工可以拒绝,工伤职工擅自出去工作,用...
员工
工伤期间
是否应该
上班
?
答:
工伤鉴定期间不需要上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的,得到有效治疗后,就得准备资料,申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说,职工提交工伤认定申请表后,要等一段时间才能拿到工伤...
工伤期间可以
去
上班吗
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以
去
上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤期间可以
去别的地方
上班吗
答:
工伤
认定
期间
职工是不
可以
在别家公司
上班
的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工伤
鉴定
期间能上班吗
?
答:
工伤
鉴定
期间
不
上班
是
可以
的。职工可以申请停工留薪,而单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
鉴定
期间能上班吗
答:
法律主观:1、
工伤
都是有停工留薪期,停工留薪期内是
可以
不用
上班
的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不
能
一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期...
工伤期间上班
了还算
工伤吗
答:
算。根据查询华律网官网得知,工伤是指在
工作
过程中因工作原因受到的伤害,与是否上班无关。员工在工伤期间继续工作,雇主需要提供相应的工作安排和保障,以确保员工的安全和健康。因此
工伤期间上班
了还算工伤。
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