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工伤期间可以上班吗
在做门牙
工伤
认定
期间可以
不用
上班
吧
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
请问
工伤
鉴定
期间
不
上班
是否
可以
答:
工伤鉴定期间不需要
上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,
可以
继续休养。 根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗
工伤期间
的工资福利 (...
工伤
认定
期间
不
上班可以吗
?
答:
一、
工伤
认定
期间
不
上班可以吗
? 1. 工伤鉴定 必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到 病假 就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到
工作
的岗位,你可以申请鉴定的时候鉴定 停工留薪期 ,这样你可以先请事假,...
工伤
鉴定
期间
不
上班可以吗
答:
根据查询相关信息得知,
工伤
鉴定
期间
不需要
上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,
可以
继续休养。工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,...
工伤
鉴定
期间
不
上班
是否
可以
答:
工伤鉴定期间不需要
上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,
可以
继续休养。根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗
工伤期间
的工资福利 (二)...
工伤期间
去工厂
上班
了,后面要请假休息还
可以
算工伤假吗?
答:
2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止
工作
接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没...
工伤期间
不
能上班
有工资吗
答:
依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
鉴定
期间
不
上班
是否
可以
答:
法律主观:
工伤
鉴定
期间
不
上班
是
可以
的。职工可以申请停工留薪,而单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
修养
期间可以
另找
工作吗
?
答:
第一,职工
工伤
停工留薪期,是治疗的时间,单位依法发放工资,目的就是为了保护职工的利益,尽快康复。第二,工伤职工的劳动合同并未解除,依然是单位的职工,在没有解除合同的情况下,不能到别的地方再次
工作
第三,如果职工
可以
继续工作,应该停止停工留薪期,回到单位
上班
,本人不想继续上班的,应该...
工伤期间
,在其他单位
上班能
被原单位查出来吗?
答:
工伤期间
,在其他单位
上班能
被原单位查出来,没有不透风的墙,因为你是工伤在家养病,工资和社保是原单位付出,这在原单位里职工之间没有不知道的事情,如果你再去别的单位上班是属于不道德行为,是违背劳动法中的有关规定,如果被原单位知道了会受到处罚和开除公职的,所以说,我建议你安心在家养伤,等...
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