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工伤期间可以上班吗
伤残鉴定
期间可以上班吗
答:
在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
工伤期间可以
辞退员工吗
答:
法律主观:
工伤期间
,公司不得辞退职工,但是工伤治愈康复后,应该报到
上班
,没有请假而又无正当理由不上班的,
可以
视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业...
员工工伤休养
期间
用人单位要求
上班工伤
员工
可以
要求赔偿吗?
答:
法律分析:对于
工伤可以
要求赔偿。及时申请工伤认定,待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息,我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方,可能构成违法解除。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...
工伤
认定后不想去
上班可以吗
答:
6、
工伤
职工可根据实际情况申请一次性工伤医疗补助金。综上所述,工伤认定后,职工在停工留薪期内
可以
不
上班
,但停工留薪期满后应当上班,否则可能被认定为旷工。如果伤情严重需要治疗,可以申请延长停工留薪期,此时不上班不算旷工。在工伤认定
期间
,单位不得单方面解除劳动合同。【法律依据】:《工伤保险...
工伤
治疗
期间
公司可否以员工没
上班
作旷工开除处理?已有工伤认定。如公...
答:
2、如公司违法开除的,员工
可
依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤
老板赔了一次就业金还
可以
在公司
上班吗
答:
只有双方同意,
可以
回原单位
上班
。
工伤
职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后,可以回原单位上班,但是,用人单位具有用工自主权,回原单位上班必须经双方协商一致,并订立劳动合同。不过,因为工伤职工之前解除劳动关系之
时
,工伤保险关系已经终止,工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待,与其它普通...
工伤
不
上班
有工资吗
答:
实践中
工伤期间
的工资发放标准视不同情况来定:1、工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、
工作
遭受事故伤害或者患职业...
工伤期间
没住院,住厂里要打
上下班
卡吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
三个月不
能上班
要赔付工资吗
答:
工伤期间
工资和原来的工资待遇是一样的,如果因为
工作
停工的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就
可以
享受停工留薪待遇。一、工伤赔偿3个月工资怎么算? 工伤事故中,工资和原工资待遇是一样的,职工...
工伤
之后继续
上班
还有赔偿吗?
答:
第三十条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
时可以
先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
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