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工伤期间可以上班吗
工伤期间
公司要求
上班
怎么办
答:
法律分析:完全
可以
拒绝。
工伤
医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此
期间
,如果单位要求
上班
,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止
工作
接受治疗和领取工伤津贴的期限。法律依据:《工伤保险条例》 第...
工伤
赔偿后就不能在公司
上班吗
答:
《湖北省
工伤
保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续
工作期间
多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。河北省人民政府 ...
工伤
假期
上班
了就截止了吗
答:
一、
工伤
假期
上班
了就截止了吗1、工伤假期上班了通常就会截止。工伤假,是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的,如果超过停工留薪期,医院不再给开具休假证明,就不能再继续工伤假了。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤期间
去
上班
,但上两天后觉得干不动,想继续休息,
可以吗
答:
员工
工伤期间
的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期,在停工留薪期间,员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付,如果停工留薪期结束,那么员工工资不能按照工伤工资支付,可按照病假工资支付。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
员工
工伤期间
开不出病假单了,
可以
来
上班吗
?
答:
要视具体情况而定,他
能上班
的话,就可以让他来上班了。你这种情况,最好派公司的员工去看望一下他,如果能上班就让他来上班。
做
工伤
伤残后还
可以
在用人单位
上班吗
答:
1.
可以
,
工伤
职工在领取劳动能力鉴定结论之后,可以根据自己的身体状况以及
工作
情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被...
工伤
认定书没下来
可以上班吗
答:
工伤
认定书没下来是否
可以上班
,取决于停工留薪期是否已满。1、停工留薪期满后,劳动者应返回公司工作。2、停工留薪期未满,劳动者可继续休养。3、伤势严重,需治疗的劳动者,可申请延长停工留薪期。4、工伤医疗
期间
,公司不应强迫劳动者工作。5、工伤医疗期满且劳动者康复,应复工。6、未康复且需...
我因
工伤
还没好,公司要求我
上班
合理吗我
可
休息多久呀
答:
法律分析职工因为
工作
原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不能变,由所在单位按月支付。根据相关规定劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的,要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快...
申请
工伤
认定
期间可以上班吗
答:
法律主观:申请
工伤
认定
期间可以
辞职,但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故...
工伤
鉴定
期间
不
上班
是否
可以
?
答:
1、
工伤
都是有停工留薪期,停工留薪期内是
可以
不用
上班
的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不
能
一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过...
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