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工伤认定申请期间可以上班吗
工伤认定期间可以上班吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、...
工伤期间可以
去别的地方
上班吗
答:
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的
。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
工伤认定
还没有下来
可以
去
上班吗
答:
法律分析:在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班
,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应...
员工
工伤期间
是否应该
上班
?
答:
工伤鉴定期间不需要上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。法律分析职工在单位因工受伤的,得到有效治疗后,就得准备资料,申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说,职工提交工伤认定申请表后,要等一段时间才能拿到工伤...
工伤认定期间
可能去别的地方
上班吗
?
答:
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的
。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。另外,工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以,职工如果在工伤认定期间去别的地方工作,是违反了劳动合同法条约的。职工在单位因工受伤的...
工伤认定期间可以
不
上班吗
答:
法律分析:
工伤鉴定期间可以
不
上班
。工伤鉴定期间不需要上班,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤期间可以
去
上班吗
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以
去
上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
工伤认定申请
表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤认定期间
要去
上班吗
答:
工伤认定
期间痊愈了要去上班。工伤
期间可以
不
上班吗
具体如下:1、
工伤鉴定
必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你;2、虽然痊愈了,有可能功能障碍还没恢复,影响到工作的岗位,你
可以申请
鉴定的时候鉴定停工留薪期,...
工伤认定期间可以
去别的地方
上班吗
答:
在公司从事
工作时
受伤我们通常
可以
定性为工伤,那么我们每个人或者大多数人都是购买了工伤保险的,只要受伤者去相关机构
申请鉴定
,都可以去报销。那么
工伤认定
之后我们肯定会担心什么时候去
上班
。那么,工伤认定后何时去上班呢一、工伤认定后何时上班。关于这个问题,是需要医生开具相关的证明的,也就是说当伤势好了之后,满足...
工伤期间工伤
要求去
上班
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以
去
上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
工伤认定申请
表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
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