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报酬与薪酬之间的联系和区别
报酬和薪酬之间的联系和区别
是什么?
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。
报酬是就完成某种事项而支付的对价
,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如...
报酬和薪酬之间的联系和区别
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。
报酬是就完成某种事项而支付的对价
,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念
之间
存在哪些
联系与区别
?
答:
5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
...总
薪酬
以及
报酬的
概念
之间
存在哪些
联系与区别
?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。-
薪酬比工资的概念更加广泛
,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
报酬这个词则更偏向于泛指,它可能涵盖
工资
和薪酬的各个方面,但往往指的是因为完成特定任务或达成某个目标所得到的即时或一次性收益,相比之下,它更偏向于短期和目标导向。因此,工资、薪酬和报酬虽然在一定程度上可以相互重叠,但它们各自强调的侧重点和涵盖的内容是有所区别的。
实际
薪酬和
合同薪酬不符
答:
法律主观:报酬与薪酬的区别: 1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。 2、
不同点
:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。
薪酬可以是报酬中的一种
,报酬并不仅局限于薪酬。
报酬是就完成某种事项而支付的对价
,完成期限一般不长。法...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念
之间
存在哪些
联系与区别
?
答:
如果说连续区别的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于
工资
。至于与报酬之间,个人觉得报酬更多的还是应该指企业与非雇员或者是其他的个人经济组织的一种经济的往来。需要说明的是,对于上面的一些不管是工资还是薪酬或者报酬之间,如果是企业与个人发生的一些业务或者是与员工之间的话,企业都要履行代扣...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
报酬与薪酬的区别
答:
薪酬
是按时发放的被雇佣人的劳动所得, 一般是一种长期关系.
报酬
一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
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