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报酬薪酬收入工资的区别
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,
薪资有什么区别
视频时间 01:33
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与
区别
?
答:
5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系与
区别
?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。- 薪酬比工资的概念更加广泛,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
报酬
与
薪酬的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬
和
薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、
不同
点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么区别
呢?
答:
工资
就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工付款的贷币。而
薪酬
就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目得到
酬劳
。这儿可以解释为,你只需会简易的工作就可以得到工资;而你要得到薪酬光有精力是不可以的,你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值...
工资
和
报酬有什么区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、
薪金
所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动
报酬
所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次
收入
畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
工资
与
薪资
一样吗?具体
有什么区别
?
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动
收入
的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资
和
工资的区别
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动
收入
的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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