33问答网
所有问题
当前搜索:
拒不交接工作怎么办
公司员工
不交接
如何
处理
答:
对于拒不交接工作的员工,公司应依法依规进行处理。首先,
公司可以依据劳动合同法等相关法律规定,与员工进行协商,要求其履行交接义务
。如协商无果,公司可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护公司的合法权益。此外,公司还可以根据内部规章制度对员工进行处罚,如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意,处罚...
离职员工不配合
交接工作
如何
处理
答:
1、不办理工作交接不支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条第二款的规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规...
员工
拒绝交接工作怎么办
答:
员工突然离职不交接,
采取以下几种措施应对:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
;2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定;3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,
要承担相应的赔偿责任
。 希望以上内容能对你有所帮助,...
员工离职
不交接工作怎么办
答:
二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具 离职证明
依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的,
要求员工赔偿
员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求...
离职
不交接怎么办
答:
法律分析:1、不办理工作交接不支付经济补偿
;2、
制定规章制度来规范劳动者的离职手续
;3、让不办理交接就"自动消失"的员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
员工被辞退
拒绝交接工作
答:
法律主观:员工离职
不交接
被起诉的,员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务;或者员工也可以在完成
工作交接
后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
辞职但没有
交接
的人
怎么办
答:
辞职没人交接的,一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人
交接工作
的,由此导致的损失由用人单位自行承担。辞工30天不给离职如下:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位
拒绝办理
离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察...
员工
不交接工作
擅自离职
答:
法律分析:用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,
1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付
。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的...
劳动者应当按照规定
办理工作交接
,但劳动者
拒绝交接
,应承担何责任?_百 ...
答:
本案中,单位要求您
办理工作交接
并无不妥。2、根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,单位要求您交付工作交接的押金是违法的,您有权
拒绝
。已经交付的,您有权要求退还。您有...
员工拒接电话不进行
工作交接怎么办
答:
保留相关的证据。员工拒接电话不进行
工作交接
保留相关的证据,必要时,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不好好交接怎么办
公司员工不交接如何处理
离职不安排人交接工作怎么办
交接工作上一任不愿意交接
离职不配合交接工作
员工离职不配合交接怎么办
离职不好好交接
员工拒绝交接工作怎么办
职场遇到不肯交接工作的人