33问答网
所有问题
当前搜索:
拒绝降薪书面回复模板
不接受公司
降薪
如何
回复
答:
1.
对降薪的理解与态度:我完全理解公司在经济环境变化下所面临的挑战和压力,但无法接受个人待遇的不合理降低
。我认为,薪酬是员工辛勤工作的合理回报,也是个人价值的体现。因此,我坚决维护自己的合法权益,不能接受降薪。2. 考虑拒绝降薪的理由:我原有薪资水平是在与公司充分沟通并在相互信任的基础上...
不接受公司
降薪
如何
回复
答:
1. 当公司提出
降薪
要求时,您可以要求提供
书面
文件作为依据。这是因为降薪属于劳动合同的重要变更,需要双方的书面同意。2. 如果公司未能提供合理降薪的书面依据,您可以
拒绝
这一决定。您有权要求公司给予经济补偿,甚至可以以此为由提出辞职。3. 在面对公司无理降薪的情况下,您应当向劳动行政部门寻求帮助。
如何以
书面
形式
回复不同意
调岗通知书,什么
格式
?
答:
降职
降薪
等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以
拒绝
调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,...
怎么跟老板谈
拒绝降薪
答:
降薪
属于更改劳动合同内容,如果沟通无效,可进行劳动仲裁。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用
书面
形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是...
调岗
降薪
怎么
拒绝
答:
1、与劳动者协商一致
,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并...
调岗
降薪
怎么应对
答:
当然,与领导关于
拒绝
接受调岗
降薪
的谈话录音也是一种可行的方式。调岗与降薪是对劳动合同的变更 劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。
公司要
降薪
可以
拒绝
吗
答:
公司要
降薪
可以
拒绝
。公司调岗降薪,劳动者有权拒绝。根据相关法律规定,调岗降薪属于变更劳动合同的范畴,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致,并以
书面
形式确认。如果用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以提出拒绝,此类变更行为一般不会对劳动者产生法律效力。在协商未果的情况下,劳动者可以要求继续按照原...
公司降职
降薪
员工
不同意
怎么办
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
书面拒绝
调岗通知
答:
劳动者有权
拒绝
企业提出来的调岗
降薪
的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方调岗
降薪
是否违法?
答:
2、
书面回复拒绝
调岗,继续在原岗位工作;公司书面通知调岗,员工
不同意
调岗的,也应该
书面拒绝
,形成书面证据,再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。3、公司强行交接工作,以不提供劳动条件为由解除合同;公司单方调岗后,直接强行交接工作,使之无法在...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
书面回复不同意降薪范文
调岗降薪最简单处理方法
书面不同意降薪怎么写
明确表示不接受降薪话术
不同意降薪的回函
拒绝降薪的正确方法
员工催薪函
拒绝降薪范文
拒绝降薪通知书模板