一、正面回答
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提，一个是双方协商一致，另一个是采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
二、分析
公司是适应
市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。在公司出现以前，
个人独资企业是最典型的企业形式，与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。
三、公司降职降薪能申请赔偿吗？
公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付
经济补偿，非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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