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拖欠工资三个月算违法
老板压员工
三个月工资犯法吗
答:
法律分析:犯法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付,老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的,前提是每个月至少发放一次工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
拖欠工资三个月算违法
吗
答:
法律分析:是的
。拖欠工资三个月算是违法,因为我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠
农民工
工资三个月
以上
犯法吗
答:
拖欠农民工工资三个月且数额达到5千至2万元以上的,即可认定为犯罪
。根据我国相关法律的规定,行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的,即可认定为构成拒不支付劳动报酬罪。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人...
事业单位连续
三个月
不发
工资违法
吗
答:
法律分析:违反了劳动法
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
拖欠
农民工
工资
多久算触犯法律?
答:
拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法
。根据相关法律明确规定,拖欠工资超过三个月,就算,触犯了法律,这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月,就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁,基本都可以解决的,用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的,即属于...
拖欠工资3个月算违法
答:
法律主观:
拖欠工资 三个月算
是违反了《 劳动法 》,因为我国《劳动法》规定, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 ,并向用人单位请求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
欠薪
三个月
以上是否
违法
答:
以下情况下才算拖欠工资1、全职超过一
个月
30天不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算
拖欠工资3
、兼职的超过15天
算拖欠
4、用人单位未按照约定时间发放工资超过7天,可以维权。综上所述,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都
是违法
行为,你可以要求按照...
劳动法规定
拖欠工资
多久
算违法
答:
根据规定,工资至少每月支付一次,本
月工资
在第
三个月
发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位
拖欠
员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在...
农民工
工资拖欠
多久才
算违法
答:
拖欠
农民工
工资三个月
且数额达到5千至2万元以上的,即可认定为犯罪。根据我国相关法律的规定,行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的,即可认定为构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形...
公司
三个月
不发
工资算
不
算违法
行为?
答:
公司
三个月
不发
工资算违法
行为。公司
拖欠
员工工资的行为是
属于违法
行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
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