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拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
拖欠工资双倍赔偿
金的6个条件有哪些
答:
劳动者在工作中用人单位拖欠工资的,
要求支付双倍赔偿的没有六个条件,只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,保护自身的劳动合法权益。 一、拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些 没有六个,用人单位存在克扣、拒不支付加班工...
拖欠工资双倍赔偿
依据
答:
拖欠工资双倍赔偿的具体规定如下:1. 在未签订劳动合同的情况下,劳动者可以要求支付双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应支付其差额部分;逾期不支付的,还需向劳动者加付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之...
拖欠工资双倍赔偿
依据
答:
法律分析:在我国,
拖欠工资双倍赔偿
的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条和第八十五条。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不...
拖欠工资双倍赔偿
依据
答:
一、拖欠工资双倍赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资
。根据《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
工作
双倍工资
公司
拖欠可以
申请
赔偿吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
离职后
工资
未发
可以
索要
赔偿吗
答:
可以要求赔偿
。用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿金
。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资...
拖欠工资
有
双倍赔偿
金吗
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。 视...
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
答:
拖欠工资可以要求双倍赔偿
,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日...
拖欠工资
多久
可以要双倍补偿
答:
一般来说,如果用人单位
拖欠工资
超过了一个月的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久
可以要求双倍补偿
的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
答:
可以要求
。用人单位无故
拖欠工资
,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张
双倍赔偿
:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察...
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