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拖欠工资双倍赔偿依据
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于拖欠工资双倍赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
这种情况的赔偿依据是《劳动合同法》第八十五条规定、《劳动合同法》第三十九条规定
。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
拖欠工资双倍赔偿
是法律的哪一条
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
拖欠工资双倍赔偿依据如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外
,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十九条:对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
拖欠工资
多久
双倍赔偿
答:
拖欠工资没有双倍赔偿。用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定
,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放...
拖欠工资
多久可以要
双倍
补偿
答:
一般来说,如果用人单位
拖欠工资
超过了一个月的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的
双倍赔偿
金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八...
未签劳动合同
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同
拖欠工资
得到的补偿是用人单位承担支付劳动者
双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有签订...
拖欠工资
两个月可以申请多少
赔偿
答:
综上所述,拖欠工资两个月获得多少赔偿的数额,取决于是否签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以双倍工资。如果签订劳动合同,可以要求支付拖欠的两个月的工资。【法_依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
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