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拖欠工资双倍赔偿依据
没签劳动合同、
拖欠工资
等劳动争议,劳动者可以获得
双倍工资赔偿
吗?
答:
由此,案例中李先生虽然并未跟公司 订立劳动合同 ,但是在事实上已经建立了劳动关系,这并不影响他向公司要求
赔偿
。二、
拖欠工资
——加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
不签劳动合同如何
赔偿双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何
赔偿双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律
依据
《中华人民...
公司欠我11个月的保险和5个半月的
工资
请问我可以要求
双倍赔偿
答:
1、你可以以公司
拖欠工资
为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。
依据
为《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;2、你可以要求公司支付5月1日到你离职日之间的
双倍工资
。依据为《劳动...
拖欠工资
可以申请
双倍赔偿
吗
答:
用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有
双倍赔偿
的。
拖欠工资
,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
二倍
工资
是
赔偿
金有法律
依据
吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
故意,无故,恶意
拖欠工资
应或得多少
倍赔偿
相关文件
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你
拖欠工资
数额50%-100%的
赔偿
金(劳动保障监察条例第26条)另外,
依据
《劳动合同法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张
双倍
经济补偿。依据《劳动合同法》第82条,如果...
拖欠工资
劳动仲裁是赔三倍吗
答:
综上所述,
拖欠工资
的劳动者在申请劳动仲裁时,需在用人单位超过30天未支付工资后提出,且在无劳动合同情况下可获
双倍工资
补偿至多11个月及社保补交,解除关系时还应获得经济补偿,同时必须提供充分证据证明劳动关系存在。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
什么情况下公司
赔偿
员工
双倍工资
视频时间 00:26
公司一直拖着不发
工资
怎么办
答:
法律
依据
:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
劳动仲裁申请
双倍工资赔偿
,仲裁不支持怎么办
答:
根据上述规定,
双倍工资
的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时,第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推,直到所有的仲裁时效全部届满。 法律
依据
:《调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
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