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拖欠工资双倍赔偿依据
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于拖欠工资双倍赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十五条
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
这种情况的赔偿依据是《劳动合同法》第八十五条规定、《劳动合同法》第三十九条规定
。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
拖欠工资双倍赔偿依据
答:
拖欠工资双倍赔偿依据如下:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外
,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
拖欠工资双倍赔偿
是法律的哪一条
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
拖欠工资
多久可以要
双倍
补偿
答:
同时,
根据《劳动保障监察条例》等相关法规
,如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期,还可能面临支付拖欠工资的双倍赔偿金的处罚。其次,为什么要有这样的法律规定呢?这是因为劳动是公民的基本权利和义务,而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。保障劳动者的工资权益,关系到劳动者的基本生活和社会...
拖欠工资
可以要求
双倍赔偿
吗
答:
用人单位无故
拖欠工资
,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张
双倍赔偿
:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,...
拖欠工资
多久
双倍赔偿
答:
拖欠工资没有双倍赔偿。用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定
,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放...
拖欠
农民工
工资
法律法规
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣...
关于老板
拖欠
员工
工资
法律规定
答:
如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以
拖欠工资
提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 申请劳动仲裁 就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以...
两倍
工资赔偿
,是指应发工资的两倍,还是
拖欠工资
的两倍
答:
法律主观:对于拖欠工资的,双倍赔偿的依据是:用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令在指定的期限内支付,逾期不支付的,劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律客观:
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的
,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、...
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