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拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
工资多久
没拿
可以
上
劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁
。一个工资支付周期最长为
一个月
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补...
拖欠
多少
工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答:
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁
,根据《劳动合同法》规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
拖欠多久工资可以申请劳动仲裁
答:
法律分析:通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,就可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司不发
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司不发工资之日起的一年内
可以申请劳动仲裁
,根据法律规定,劳动者因劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,但如果在劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。申请劳动仲裁应具备的条件有:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该...
公司不发
工资多久可以劳动仲裁
答:
公司不发
工资
一年内可以劳动仲裁。只要公司不按期发工资,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
公司
拖欠工资多久可以劳动仲裁
答:
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
。[法律依据]《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
工资多久
不发
可以仲裁
答:
法律分析:只要公司不按期发
工资
,劳动者就
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
工资多久
不发
可以劳动仲裁
答:
法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资
。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
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