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拖欠工资满三个月怎么赔偿
拖欠工资三个月怎么赔偿
答:
当工资被拖欠超过三个月时,法律对此有明确的规定。根据相关条款,
用人单位需向劳动者支付的赔偿金应按未付工资总额的50%以上至100%的标准计算
。工资的支付应在双方约定的日期进行,若遇到节假日或休息日,应在最近的工作日完成支付。无论是按月、周、日还是小时计酬的工人,都应遵循相应的支付频率。对...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
4. 在拖欠工资超过三个月的情况下,
劳动者有权要求用人单位支付应付工资,并额外获得百分之五十至百分之一百的赔偿金
。
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
其次,
可以选择直接申请劳动仲裁,仲裁费用通常在200-300元之间,胜诉的费用由公司承担
。这一步是解决纠纷的初步步骤。如果对仲裁结果不满,劳动者可以在接到仲裁书后的15天内进一步向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,劳动者有权要求除了支付应付工资外,额外加发相当于工资25%的经济补偿金,这是法律规...
拖欠工资三个月怎么赔偿
答:
当用人单位拖欠劳动者工资超过三个月时,
赔偿标准是按照应付工资的50%以上、100%以下进行计算
。支付日期应当遵守约定,如遇到节假日或休息日,应在最近的工作日完成支付。工资支付频率至少每月一次,实行周、日、小时工资制的则相应按此执行。对于一次性完成临时劳动的劳动者,应在任务完成后立即支付工资。...
三个月
不发
工资
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
拖欠工资3个月赔偿如下:
1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。2、可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金
。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月,...
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
一、
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
超过
三个月
不发
工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过
3个月
,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“
拖欠工资赔偿
金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
法律主观:
拖欠工资3个月
,劳动者向劳动行政部门举报后,用人单位逾期未支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金;若因此解除劳动合同的,应支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位
拖欠工资
的行为是违法的,如果用人单位拖欠工资,员工可以依法要求公司给予
赔偿
金。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有*性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月...
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