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拖欠3个月工资有必要离职吗
单位
拖欠
我5
个月工资
,我申请
辞职
是否可以马上走?是否有补偿?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天...
公司
拖欠
员工
工资
和
三个月
保险可以立马
离职吗
??
答:
1、你所说的劳动保险是社会保险的话,那你可以随时通知公司就可以解除劳动合同,还可以要求经济赔偿和补交社会保险。法律依据:劳动合同法38条 2、你所说的第一年签订劳动合同,你要看合同的期限到什么时候,如果期限届满才用续签,如果期限没满,你又继续工做,那也视为签订了劳动合同。
公司
拖欠
公司我可以不用提前三十天提出
离职吗
?
答:
一, 如果你签订劳动合同了,那么你的公司违反里劳动合同法第30条,第80条规定。达到自动解约劳动合同,并且
拖欠工资
必须支付。如果不支付你可以通过劳动争议仲裁进行解决。虽然劳动合同法第38条规定说,劳动者
离职
必须递交书面报告后30天才能离职,试用期离职书面递交后
3
天。但是第38条规定必须在不违反第30...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一
个月吗
?
答:
3
,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付
拖欠
的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,
必要
时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
拖欠工资
几
个月
可自动
离职
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
拖欠三个月工资
,不但不给发放还不同意
辞职
,想辞职要回工资。
答:
3
.不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,如果你以
拖欠工资
为理由辞职,要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金...
公司
拖欠工资离职
需要等一
个月吗
?
答:
公司
拖欠工资离职
不需要等一个月,主要就是因为在这种情况之下的话是属于用人单位方面存在着过错,所以是需要立刻的
辞职
,同时在这种情况之下的话,也不属于劳动者存在过错,关于拖欠工资可以投诉举报。 一、公司拖欠工资离职需要等一
个月吗
?不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前...
2022年老板
拖欠
我
三个
半月
工资
一直都没有给期间一直问老板呀,老板一直...
答:
1. 与老板进行沟通:首先,可以尝试再次与老板进行沟通,解释您的立场和要求。老板仍然无法支付你的
工资
,您可以要求他们提供一份书面的付款计划。2. 咨询劳动法律师:老板仍然拒绝支付您的工资,可以寻求劳动法律师的帮助。律师可以帮助您了解您的权益,并提供具体的行动建议。
3
. 提起诉讼:其他努力都无效...
公司
拖欠工资3个月辞职
有补偿吗
答:
1. 如果公司
拖欠工资
长达三个月,员工选择
辞职
,员工可以向劳动监察部门提出投诉。监察部门会命令公司支付所欠工资并进行赔偿。2. 在公司
拖欠三个月工资
并导致员工
离职
的情况下,如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资,但公司逾期未支付,员工有权要求经济补偿。3. 劳动行政部门有权要求公司支付...
老板
拖欠
4
个月工资
可以不提交
辞职
信吗?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
三
)因除名、辞退和
辞职
、
离职
...
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