公司拖欠工资3个月辞职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司拖欠工资长达三个月，员工选择辞职，员工可以向劳动监察部门提出投诉。监察部门会命令公司支付所欠工资并进行赔偿。
2. 在公司拖欠三个月工资并导致员工离职的情况下，如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资，但公司逾期未支付，员工有权要求经济补偿。
3. 劳动行政部门有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是应付工资的百分之五十至百分之一百。
4. 当老板不支付工资时，起诉的流程包括以下步骤：首先是撰写起诉状，明确当事人的具体情况和准确信息；接着携带证据和起诉状到法院立案并缴纳诉讼费；之后法院审查并确认受理案件，将安排开庭审理；法院做出判决，这是法院依法行使审判权的结果，体现了司法审判的权威；最后执行法院判决。
5. 以上信息旨在提供帮助，若您遇到其他法律问题，建议咨询专业律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。