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拖欠3个月工资有必要离职吗
公司
3个月
没发
工资
,刚过试用期,还要干下去吗?
答:
没必要干下去
。三个月没发工资的公司资金链明显存在很大问题,趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职,这样自己还能及时找到新工作,不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱,这才是核心目标,虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作,但大部分工作岗位都学不到什么高深技能,...
公司已经
三个月
没发
工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
公司不发工资已经是违约在先,工资能拖到三个月的,就不要犹豫了,直接辞职
。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈,把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过,如果不行,那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的,你可以直接向法院起诉公司,按照普通民事纠纷进...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多月没发
工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
我所在公司已
拖欠工资3个月
,我不想干了。能马上
离职吗
?
答:
可以离职并主张经济赔偿.以下是劳动法相关条款
:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
老板老是
拖欠工资
,员工到底该不该
离职
答:
这得分情况讨论了,如果老板是真的没有钱,但是他平时对你们也挺好的,他的整个公司发展前景也不错,只是近期资金出现了短缺,暂时发不起工资的话,我觉得这种情况还是可以考虑继续在这个公司待的,是没
必要辞职
的,毕竟每个人都有难处的时候,挺一会工资也就发了。如果是这个老板他是故意
拖欠工资
,平时...
工资拖欠三个月
不让正常休假,没有交五险可
离职吗
?
答:
可以。1、
工资
支付周期最长不得超过一
个月
。有特殊原因应当及时向劳动行政部门报告并提出解决方案。用人单位无故
拖欠
劳动者劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的...
出纳工作
3
年多没有签订劳动合同,公司已
拖欠三个月
的
工资
,这种情况我还...
答:
企业
拖欠工资
,属于存在违法行为,劳动者是可以随时
辞职
走人,也不需要单位同意。另外,你辞职除了要求补足工资,还可以要求11个月不签合同双倍工资,和
3个月工资
的经济补偿金。
公司
拖欠三个月工资
可以直接
离职吗
答:
法律分析:单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。一般处理单位
拖欠工资
的是可以分四步走的:1...
老板
拖欠工资
很久了,却总是千方百计想要留住我们,该不该立刻
辞职
呢...
答:
依据劳动法规的要求,欠薪便是超出一个正常的付款周期时间,通常是30天,超过了30天都还没发工资的 ,在法理学上就叫欠薪。但操作中,大家不那么表述,要看看企业是否有故意的欠薪。单位
拖欠工资
,累死累活工作中,算得上白做了了。此刻,可以立刻
离职吗
?答案是毫无疑问。可是,如今辞职,企业可能不...
公司
拖欠
两
个月工资
可以直接
离职吗
答:
法律主观:公司
拖欠三个月
的
工资
,劳动者可以直接
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
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