33问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠3个月工资有必要离职吗
单位
拖欠
我5
个月工资
,我申请
辞职
是否可以马上走?是否有补偿?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前
3
天...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一
个月吗
?
答:
3
,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付
拖欠
的
工资
以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,
必要
时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
公司
拖欠工资
,说必须下
个月
才能补,我不同意,可以
离职吗
?
答:
公司
拖欠工资
,说必须下
个月
才能补,当事人不同意,不建议
离职
。我国劳动合同法第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(
三
)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
拖欠三个月工资
,不但不给发放还不同意
辞职
,想辞职要回工资。
答:
3
.不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,如果你以
拖欠工资
为理由辞职,要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金...
正常
离职
时,老板有意压着
三个月
的
工资
不发,该怎么办
答:
劳动合同有规定在合同期内,需要解除劳动合同的一方,必须提前30天已书面形式通知对方。让你朋友打个书面
辞职
报告,交给公司老板,从那天起算,30天就可以离开公司,而且在
离职
的时候公司必须付清所有的
工资
!再次:如果这样老板还耍赖,记住:1. 交书面辞职报告时,留个证据,防止他不承认。2. 如果老板有...
工资
已
拖欠
好几
个月
的情况下
离职
也需要提前一个月申请吗申请后还得...
答:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。劳动者可以随时通知单位解除劳动合同,不需要提前30天,并且用人单位需向劳动者支付经济补偿
公司
拖欠三个月工资
,怎么办?
答:
用人单位
拖欠工资
的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
由于单位
拖欠工资
,孕妇
有必要
提交被迫
离职
么?为什么?进行劳动仲裁的话...
答:
1你能确定单位后续资金到位恢复正常就留任,如果单位可以关闭,留任意义不大。而且你现在不具备休产假的条件,最多是医院开休假证明住休病假。最后,这事根据自己家经济能力决定比较好 2申请劳动仲裁,可以要求补发工资、补交社保、因为单位
拖欠工资辞职
按工作年限支付补偿金补偿你1
个月工资
。生育津贴除非你...
公司
拖欠工资3个月辞职
有补偿吗
答:
用人单位如果拖欠了劳动者
工资三
个月的,劳动者
离职
后仍然拖欠未付的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。公司
拖欠三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额...
拖欠
四
个月工资
,过年只发两月可以直接
辞职吗
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后公司拖欠工资怎么办
离职了公司还拖欠工资
拖欠工资可以随时离职
已经离职公司拖欠工资