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招不到人不给钱
我要辞职老板以没招
到人
为由
不给
我发工资
答:
劳动者要辞职,老板以没招到人为由不给劳动者发工资属于违法
,劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动纠...
辞职没有招
到人
就走了,老板
不给钱
怎么办
答:
劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,
可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职到期公司
招不到人
工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
答:
现在有的工厂确实招工难,有的工厂也不用外招,就内部介绍就够
了
,待遇好的厂人家干着不愿意走,待遇不好的厂想留也留不住人 现在年轻
人不
愿意去工厂干,嫌累工资不高又不自由,他们情愿玩,也不会去流水线
上
干,现在的年轻人不像以前,有活干就行只要赚得到钱 年龄大的厂里又不招,嫌人家手脚慢,眼睛不好史,干...
找的人事的工作,第一个月,属于试用期,
招不到
三个人扣工资怎么办?_百度...
答:
其它含义:一个人干三个人活 举例说明应用场景:当然要辞职 工人试用期工作
不到
一个月,无故旷工一去不回工作,几个月后来要工资,如何处理 你好: 1、工人工作期间的工资还是应该支付的。 2、如果擅自离职给单位造成损失的,可以索赔。上海谐诚商务资讯咨询有限公司上班
不给
工资,第一个月还压工资...
我今年17岁,然后我想辞工,老板不让,说
招不到人
,然后我直接就没去上班...
答:
虽然有终,但你这个“终”只交代给自己,都跟老板那个“始”连接
不上
的哟。按常规来说,一个月后已经出工资啦,是不是没生意,商量好迟点发工资啊,还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的,如果我要辞职,做完一个月后,理论上你可以自由离任,但事实上如果老板还没
招到人
顶替你位置的,情面上...
中介以
招不到人
为由,不发兼职的工资,怎么维权?
答:
这个要看你们当时怎么签订合同的。如果合同中有写到以业绩为标准发工资,那么,你没有找到人,就没有提成。维权需要有依据的,以合同为准。
辞职一个月公司以没有招
到人
有由不放人,直接走人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告,30天后可以离职,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
电子厂招工难,贴钱都
招不到人
的原因在哪?
答:
第二电子厂的工作状态,之前很多跳楼的事件让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是一个监狱一样的存在,每天站立工作,像个机器人一样流水线操作,
上
个厕所都要报告,天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖,说不定钱没赚到几个,心理先出
了
毛病,所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。第三...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却
招不到人
?_百度...
答:
因此正是因为这般,造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找
不到人
遭遇招人难问题也是因为供需失衡,一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作,另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训,所以才导致一些公司存有招工难的情况。
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