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招合同工的五险一金档位
合同
制有没
有五险一金
答:
合同制有五险一金,只要签订了劳动合同,用人单位都要为劳动者办理社会保险。用人单位与劳动者共同缴纳社会保险,保障劳动者的合法权益,用人单位为劳动者缴纳相应的五险一金, 是用人单位的一种法定义务。五险一金缴费比例如下:1、
养老保险
单位21%,个人8%;2、医疗保险单位9%,个人2%+3元;3、失业保...
五险
1500什么档次
答:
五险1500是中等档位
。据查询国家社会保险公共服务平台显示,五险一金按照工资的比例扣除,各项缴费比例为一般
养老保险
单位缴费20%,个人8%。医疗保险单位缴费10%,个人2%,失业保险单位缴费1.5%,个人0.5%,生育保险单位缴费0.8%,工伤保险单位缴费1%,因此五险一金一月交1500属于中档次。社保参保...
合同工有
没
有五险一金
答:
签订劳动
合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
合同工有五险一金
吗
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,...
税务局
合同工
怎么交
五险一金
答:
只要是用工单位和职工签订了劳动合同,用工单位就要给职工缴纳社保,按国家规定,
要为职工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
。其缴费比例是:养老保险:个人为8%,单位承担12%;医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险...
合同工有五险一金
吗?
答:
签订劳动
合同的合同工有五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳...
法院
合同工有五险一金
吗
答:
正确率百分之九十五是最基础的过关条件,文化考试还得过关,后面还有政审、体检等环节,所以就算是
合同
制待遇,但稳定性会比较高。从待遇上来说,书记员实行“三级九档”管理,每年可以逐级晋升,最高档工资待遇也是比较不错的。但平均岗位工资在3-4K的水平,每年
有五险一金
缴纳,吃饭倒不用花钱。
国家电网
合同工五险一金
标准
答:
单位20%,个人8%。
五险一金
各地缴纳比例不完全一样。一般来说,单位20%,全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。
合同工有五险一金
吗
答:
有。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括
养老保险、医疗保险、失业保险
、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
合同工
和编制
五险一金
一样吗
答:
一般合同工和编制人员的五险一金是有不同的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括
养老保险、医疗保险、失业保险
、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然合同工和编制在本质上都是用人单位的雇员,应当享受相同的五险一金待遇。但在实际操作中,由于合同工和编制的聘用方式、工作稳定...
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