第1个回答 2024-03-18
一般合同工和编制人员的五险一金是有不同的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然合同工和编制在本质上都是用人单位的雇员，应当享受相同的五险一金待遇。但在实际操作中，由于合同工和编制的聘用方式、工作稳定性、薪资待遇等方面存在差异，因此他们的五险一金缴纳标准也可能有所不同。这种差异可能体现在缴费基数、缴费比例以及享受的福利待遇等方面。需要注意的是，具体情况还需根据不同单位和地区的实际政策来确定，不能一概而论。在某些单位或地区，合同工和编制的五险一金待遇可能完全相同；而在另一些单位或地区，则可能存在一定差异。因此，要准确了解合同工和编制的五险一金待遇是否相同，最好咨询相关单位或地区的人力资源部门或社保机构。