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招聘专员的kpi指标
对HR中的
招聘专员的绩效
考核有哪些
KPI指标
答:
5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、
团队配合协作性、服从性、数据准确性
.
人力资源部
招聘
线
绩效
考核方案
答:
3、反应招聘过程工作量指标:应邀达成率=答应过来面试的总人数/邀约目标
;面试达成率=实际参加过来面试的人数/面试人数目标。4、反应招聘成本的目标:人均招聘成本=当月各类招聘渠道费用总和/入职人数。以上是招聘专员KPI指标,但是招聘需求达成率不能简单将入职人数/目标人数,因为不同的岗位招聘难度是不一样...
人事
招聘专员
薪酬方案
答:
2. 固定薪资:基于招聘专员的经验、技能、以及过往业绩确定
。3.
绩效奖金
:根据每月的绩效考核(KPI)评分计算,考核指标包括招聘需求完成率、人才质量、招聘成本等。4. 招聘提成:依据不同岗位设定,按照入职员工计算提成。要获取全面的招聘专员薪酬方案,请点击以下链接:[网页链接]
人事
招聘专员
薪酬方案
答:
1、薪资结构(组成):固定工资+绩效工资+招聘提成
2、固定工资根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘...
绩效
考核体系的设计步骤
答:
1、工作分析:工作分析是企业管理和人力资源管理的基础
,通过工作分析,能得出各岗位的工作内容、工作内容量化要求、工作的重要性,这些都是绩效考核的重要依据文件。2、列出绩效指标库。3、设定目标值要求。4、找出品行指标。5、设计绩效考核表。6、薪酬与绩效相结合。7、形成绩效考核制度。8、推行绩效...
人事课培训
专员的KPI指标
如何建立?
答:
人事课培训
专员的KPI指标
应该根据其工作职责和岗位要求来确定,主要包括以下几个方面:1. 培训计划制定:人事课培训专员需要制定培训计划,制定合理的培训目标和计划,以满足企业的培训需求。因此,制定培训计划是人事课培训专员的重要工作,其制定计划的完成情况可以作为其KPI指标之一。2. 培训效果评估:人事课培训专员需要对培...
大型国企关键
绩效
考核
指标KPI
体系
答:
岗位)
KPI指标
组成表134、4董事长秘书(岗位)KPI指标组成表144、5办公室文秘(岗位)KPI指标组成表154、6档案管理
专员
(岗位)KPI指标组成表164、7办公室后勤管理专员(岗位1)KPI指标组成表174、8办公室后勤管理专员(岗位2)KPI指标组成表184、9司机KPI指标组成表194、10传达室工作人员(岗位)KPI指标...
KPI指标
和设计
答:
1.将
指标
有效量化 2.量化指标数据的收集 3.指标能够有效反映工作情况 希望能解决您的问题。
一般
招聘专员的
职位工资是底薪+提成吗?
答:
商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务提成,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等,构成比较复杂,主要是银行系统。当然除了以上的营业员...
绩效专员
是干什么的?
答:
绩效考核
专员
岗位职责 绩效考核专员职位要求1.礼仪、文秘等相关专业; 2.良好的人际沟通和处理突发事件能力; 3.办事快捷,考虑问题周全、细致; 4.五官端正、形象良好,口齿清晰、音声甜美; 5.熟悉使用办公软体绩效考核专员岗位职责/工作内容1.负责电话的接听; 2.负责公司档案列印、传真接收、传送、...
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