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人事招聘专员薪酬方案
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推荐答案 2024-06-21
1. 薪资结构:固定薪资、绩效奖金及招聘提成构成。
2. 固定薪资:基于招聘专员的经验、技能、以及过往业绩确定。
3. 绩效奖金:根据每月的绩效考核(KPI)评分计算,考核指标包括招聘需求完成率、人才质量、招聘成本等。
4. 招聘提成:依据不同岗位设定,按照入职员工计算提成。
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人事招聘专员薪酬方案
答:
1、薪资结构(组成):固定工资+绩效工资+招聘提成
2、固定工资根据招聘经验、招聘技能掌握及以往招聘业绩等确定;3、绩效工资根据每月绩效考核表(KPI)评分计算,招聘KPI主要有招聘需求完成率、招聘质量、招聘成本等组成 4、招聘提成根据不同的岗位设置不同的提成,按入职计发提成。想要了解全面完整的招聘...
人事专员薪资
标准
答:
2000元至4000元
。2022年根据市场调研人事专员薪资标准为2000元至4000元,绩效经理8000元至15000元,薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元之间,主要还是根绝当地经济市场定额。
人力资源
公司
招聘专员
,
薪资待遇
怎么给。
答:
北京这边专员级别一般的薪酬在2500-3000
,因为是基础岗位,所以薪酬不太高,需要你不断提升自身能力。目前国内企业都越来越注重人力资源,而在基础人力资源工作中招聘占了所有百分比的将近30的工作比例,因此,你选择这个起点我认为是个非常好的机会。楼上的非专业人员的意见我建议你就忽略不计的好,我是从...
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