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拿三倍工资后还可以调休吗
节假日
三倍工资还能调休吗
答:
法律分析:一般情况下节假日员工同意上班,用人单位也支付三倍工资的话,
那么是没有调休的
。根据国家相关法律的规定,国家法定节假日员工是要调休的,但是也可以协商上班,只要按照法律规定支付三倍或二倍工资即可,但是就没有调休了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法定节假日加班
可以
又给
三倍工资
又给
调休
么
答:
法定假日加班不可以调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
节假日
三倍工资还能调休吗
视频时间 00:57
三倍工资可以
以
调休
方式补吗
答:
法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决
。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日...
三倍工资可以
以
调休
方式补吗
答:
这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,
不可以用调休的方式
,拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日,用人单位安排劳动者在休息日工作,又无法安排劳动者进行补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位能安排劳动...
休息日和节日重合 安排员工上班支付
三倍工资后
,还安排补休吗
答:
休息日和节日重合,安排员工上班支付
三倍工资后
,是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
节假日
三倍工资
怎么算加
工资后还可以调休
么
答:
一般情况下,不能继续
调休
,在法定节假日期间要求员工继续加班的话,虽然国家规定,理论上公司必须要给员工在加班期间发放
三倍
的
工资
,可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识比较健全的一线城市,多数用人单位都是按照此规定进行的。一、法定节假日加班 可以又给...
国家法定假期给
三倍工资
,假期结束
后还是
按原天数
调休吗
?
答:
按照政府部门的解释,今年起初一初二初三三天是国定假,必须发
三倍工资
,不必安排节后
调休
。如果公司福利待遇好,领导同意安排调休,那休几天都可以,政府部门不会干涉。初四至初七四天是双休日调换,可以发二倍工资不安排调休,也可以不发二倍工资节后安排调休,原则上是加班一天调休一天。
法定节假日本休来加班了有
3倍工资
没有加班费
后面还可以调休吗
?
答:
可以的,
3 倍工资
拿的是法定假工资。本休还是要不给你的
春节上班7天,其中3天享受
3倍工资
,4天另外
调休
(不给双倍工资),这符合...
答:
可以,符合国家的相关规定:一、2015年春节,除夕、正月初一、初二,这三天是法定的节假日;从初三到初六,这四天是
调休
日,即把春节前后星期六或星期日调整到春节这四天来连休的。二、国家规定法定节假日加班
工资
是
3倍
;休息日加班工资是2倍。根据《劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,...
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