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拿了离职单主管不签字
离职单
交了领导一直
不签字
怎么办
视频时间 01:51
离职主管不
给
签字
怎么办
答:
法律分析:可以直接离职
。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,
先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)
。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
我的
辞职
报告递交一个月了 ,我的
主管
就是人事,她不肯
签字
,说等找到人交...
答:
你交了辞职报告,不管他同意不同意,一个月以后,劳动关系自动解除
。如果她扣你工资,马上申请仲裁。就算给你工资了,你要是想仲裁也能赢,就因为一直没给你交社保。
已经提交
辞职
申请书,但是
主管没签字
,算不算提前辞职
答:
当然算了,必须你的上级主管或者经理签字你才可以离职
,否则就算是违约,可以不给你最后一个月工资的,如果你经过三思之后确实想离职,那么也要和上级领导沟通一下,说明离职原因,然后领导签字,履行完离职手续才可以离开。祝你一切顺利。
想
离职
,人力说我干到月底就行了,可是我们
主管
要不是
不签字
怎么办,
答:
这个没关系的,你现在发一份邮件给你主管,提出你的
离职
申请,如果一个月之后,你主管还是
不签字
,你可以把这份邮件转给HR主管,然后跳过你们主管直接去HR办理离职手续即可,HR主管会同意的,因为HR主管更了解劳动法,我们公司很多人就是这么干的,部门
主管不
同意,HR主管会同意的,不行就去劳动仲裁 ...
提交
了离职
申请,部门领导
没签字
,30天后能否办理离职?
答:
可以,
辞职
只需要提前30天以书面形式告知,只要你有证据证明您的陈述,您就可以要求办理
离职
手续,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。
辞职
报告
主管不签字
怎么办?
答:
如果是因为工作没完成,可以考虑跟
主管
谈说就算离开也会把剩下的事情处理了。因为
没有
人能交接的话,可以考虑跟主管承诺帮他找人。因为个人矛盾的话……比较麻烦,建议直接找到经理级别的人说明原因(前提是经理知道你是谁),或者找跟主管关系比较好的人,请他去帮你询问一下卡住的原因。
员工单方书面提出
离职
,公司领导不同意,且拒绝在工作移交清单上
签字
怎么...
答:
(1)邮件发送给人力资源部,本人留档备份。一般的企业都有自己的内部邮箱,通过企业的内部邮箱将通知发送给人力资源部、直接上级,并抄送给你的一个企业外的自己邮箱,做证据使用。一般企业看到已经抄送给了一个外部邮箱,就已经意识到,申请
辞职
的人事留不住的。(2)书面通知人力资源部、直接上级,...
单位领导
辞职
报告不给
签字
怎么办?
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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