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拿到offer不让入职找谁
公司发
offer
单方面违约通知
不让入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿
。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
发了
offer
结果
不让入职
了有赔偿吗
答:
如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定,不让其入职,这通常被视为公司违约
。在这种情况下,求职者有权要求公司承担相应的违约责任。三、赔偿的内容和标准 对于公司违约造成的损失,求职者可以要求公司赔偿因此产生的直接经济损失,如为入职准备的交通、住宿等费用,以及因错过其他就业...
应届生
收到offer
后被告知岗位已满,
不能入职
,如何维权?
答:
1.咨询学校,看是否可以处理。2.咨询人社局
公司发出
offer
后拒绝员工
入职
怎样赔偿
答:
职工入职后,公司故意不与其签订劳动合同的,
可以通过以下方法获得赔偿:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
发了
offer
迟迟
不让入职
可以投诉吗
答:
法律客观 :
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的
,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
发了
offer不
录用赔偿
答:
法律分析:如果你
能
举证,由于企业给你发
offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
接到
offer
后临近
入职
拒绝怎么办?
答:
如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定,按照要约理论,要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。而且用人单位欲撤销录用意向函,需要在应聘者(受要约人)发出同意承诺通知之前,也就是发出同意
入职
邮件之前,到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性,...
公司给了
offer
,但又突然
不让
我
入职
了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定
不能
在
入职
了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就
拿
我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
发了
offer
迟迟
不让入职
可以投诉吗
答:
可以,但这种情况比较少见。如果已经发出
offer
,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。 offer也可以称为
入职
邀请函、录用通知书等,法律上一般按照《合同法》中对于“要约”要素的处...
给了
offer不让入职
赔偿标准
答:
公司发了offer如果不录用的,
劳动者是可以要求用人单位赔偿的
,但是只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律依据 《中华...
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