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拿月薪没上满26天怎么算
拿月薪
是按30
天算
吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30
天计算的
,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没有
明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
我公司按
26天算工资
但是我是
拿月薪
的 10月份请假11天那么他该
怎么
给...
答:
用
月工资
除
26
得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资。国庆放假算正常出勤
一个月上班
26天
只上了12
天工资怎么算
答:
法律分析:一个月上班
26天
,但是只上了12天,
工资
的
计算
方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面...
劳动法规定的
26天
制
每月工资怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本
工资
1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641....
月薪26天
制
有
31
天怎么算
答:
法律分析:
26天
制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
每月基本
工资
5200元,
26
为满勤,
怎么
核算我上了20天的工资
答:
根据查询相关资料显示:按照出勤天数算。
工资
,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
工资是领
月薪
的,每月工作
26天
计,星期日加班双倍
工资怎计算
?
答:
按日平均
工资计算
即可。 月工作时间就是
26
,简单来说就每月应发工资除以26就是日平均工资,再算两倍就是星期天加班工资了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向...
请问工厂上班
拿月薪26天
制有
没有
加班费。谢谢
答:
劳动者上班
拿月薪26天
制,劳动者
有
加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
月薪
人员
26天
制
怎么
按照30算全勤
答:
用基础
工资
除以30,再乘实际上班天数。
月薪
人员
26天
制怎么按照30算全勤:用基础工资除以30,再乘实际上班天数。全勤汉语词语,意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。
26天
制
月薪
当月考勤天数只有24天请假11天上班实际上班天数14天,
工资
...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的
月工资
除以
26
乘以14来
计算
,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
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