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拿月薪没上满26天怎么算
...3000的日
工资
是按30
天计算
还是按
26天
计,
怎样算
?
答:
工资
基本都是按30
天计算的
。例如你年假休息,公司发工资的时候也不会把你休息日扣除的。
26天
制保低
月薪
7000只上了24
天怎么算
答:
按
天算
。
26天
制保低
月薪
7000,一天的
工资
就是269元,只上了24天,就是24乘以24,就是24天的工资。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
工资是领
月薪
的,每月工作
26天
计,星期日加班双倍
工资怎计算
?我现在工资...
答:
日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)...
...公司规定月休息4天,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
这要根据公司制度来算,不一样的制度算法是不样的。如果按一月30
天算
,其实你
26天
就算满勤,也就是说你干
26拿
30天的
工资
。你上了17天班,应该加上休息两天的工资,应该是(3500÷30×19)才合理。如果用每天的工资基数×17天,就说明扣除了你四天的休息时间,平均起来会少拿两天的工资,你比较...
私人公司
月工资
除以30还是
26
答:
如果月休四天的
工资
是除以
26
。如果不休息那就是除以30。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费。...
满勤
26天
,7月
有
31号,实际上班27天,这一天
工资怎么算
?
答:
计算
每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计算休息日扣款:您休息了4天,每天扣款100元,所以总扣款是:休息日扣款 = 4天 × 100元/天 = 400元 计算实际工作天数的
工资
:您实际工作了27天,所以实际工作天数的工资是:实际工作天数的...
我们公司每周休息1天,月工资1500,从23日开始上班。本
月工资怎么算
,请教...
答:
你实际工作是7天,如果以30天为
计算
基数,无论你休假与否都是以7天
算工资
,那:=1500/30*7=350 如果基数是
26
,那:=1500/26*7=404 如果是以法律规定的每月是21.75天为基数,那:=1500/21.75*7=483 不过,很多企业都是用第一种,而且你
没有
做满一个月,所以如果这7天中有休假的话,还会...
26天
制,一个月
有
31天,
怎么算工资
?
答:
26天
制,也就是你上够了每个月的26天班,他就可以给你一个月的
工资
,所以一个月有31天,它还是按照满月给你工资的
如果
月薪
1200,按
26天算
,如果出勤28天,是不是应算加班的?
答:
法律规定每个月的平均计薪天数是21.75天。出勤
26天算
部分加班,28天更不用说了。对于标准工时制的,按照每天8小时,每周5天,每周40小时来作为当月标准工作时间,超出的就算加班。
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