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拿月薪没上满26天怎么算
26天
制
月薪
当月考勤天数只有24天请假11天上班实际上班天数14天,
工资
...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的
月工资
除以
26
乘以14来
计算
,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
2月份28
天怎么算工资
按
26天
算啊?
答:
工资
的按
天计算
规则并
没有
统一规定,通常由用人单位和员工在劳动合同中约定,但是一般都是按自然日计算。对于2月份这种日历上只有28天的月份,用人单位可以根据实际情况结合劳动合同和政策法规,确定工资结算规则。一般情况下,用人单位会将
月薪
按照自然日计算,即将员工月薪数额除以当月的天数,再将得出的结果...
拿月薪
工资按
26天算
和按30天算哪个划的来?
答:
如果
月工资
一定的话,当然是
26天
亏的多 你的情况和我的相似,因为周日不算考勤,一个月只有26天班。这个请假应该和用多少
天算没有
关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表...
每月基本
工资
5200元,
26
为满勤,
怎么
核算我上了20天的工资
答:
根据查询相关资料显示:按照出勤天数算。
工资
,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
月薪
是按照
26天
还是30天
答:
工资
既不是按30天算,也不是按
26天算
,而是按21.75天算。也
没有
所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
劳动法规定的
26天
制
每月工资怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本
工资
1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641....
拿月薪
是按30
天算
吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30
天计算的
,但有些公司会按照实际天数
计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司
没有
明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
谈好
26天
10小时
月薪
,上班后老板经常让加班(10H外),超过26天又不算...
答:
不合理的。理由:1、单位扣罚必须是法有据的,你
没有
过错,老板娘扣你的钱是不正确的;2、按照广东省的规定,扣罚不能超过
工资
的20%;另外单位可能存在违法的地方:一是强制加班,二是没有支付加班费。所以,超过
26天
你不上班不算旷工,单位不能扣你的工资。你可以去劳动局投诉。
月薪26天
制
有
31
天怎么算
答:
法律分析:
26天
制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《...
关于
26天
制
月薪
发放问题,碰到每月30天/31
天工资怎么计算
发放?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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