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拿计件工资不享受加班费吗
计件
有
加班工资吗
答:
法律分析:计件有加班工资
。企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资 法律依据:《工资支付...
计件工资
有
加班费吗
答:
计件工资是有加班费的:1、工资支付暂行规定作了明确规定
,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
实行
计件工资
制有
加班费吗
答:
1、实行计件工资制有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:计件工资加班不给加班费不合法
。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
计件工资
包含
加班费
不合法,加班应该另行支付加班费。计件工资是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。对于领取
计件工资
的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付
加班费
或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及加班费的...
计件工资
晚上加班有
加班费吗
答:
法律分析:有
加班费
。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
计件工资
制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的...
计件工资
的工人有
加班费吗
答:
实行
计件工资
的劳动者符合条件的,也是有
加班费
的,也就是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。【法律依据】《工伤支付暂行》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资
制,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
计件工资
制中是否需要支付
加班费
答:
《 工资 支付暂行规定》第十三条的规定:“实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的
加班工资
的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不...
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