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计件工作12小时不算加班吗
计件
工资每天
工作
时间
12小时
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每...
计件
工人每天上
12
个
小时
,没
加班
费合法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
我公司规定
上班
时间为
12
个
小时
,超出的
算加班吗
???
答:
超出的时间当然应该算作加班
,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天超过8个钟都算加班,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
工资是
计件
工资,每天
工作十二小时
,周六、周日及法定节假日也不让休息...
答:
实践中,用人单位变相强迫劳动者加班的主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得大部分劳动者在八
小时
制的工作时间内不可能完成生产任务,而不得
不加班
来维持基本生活的劳动报酬。劳动者一周标准工作时间为40个小时,对实行
计件工作
的也从其规定,加班每天不得超过1小时,但是因为特殊原因...
记件多劳多得的一天
上班12小时
可以告他
加班吗
答:
如果你是
计件
工资,多劳多得,大多是你情我愿的,也不是公司强制性的,这个告公司是有点勉强的。建议还是不要有这种行为,成功率是比较低的。如果你是计时工资或者按天,可以到劳动监察大队去维权。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我们这边工人
工作
时间最低
12小时
正常吗?有时候还是14个小时,我们是
计件
...
答:
计算
员工在
加班
,单位是需要支付加班费的,按照计算的1.5倍或者2倍计算。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
我们厂是
计件
工资的,每天
12
个
小时
,双休日也基本不休息,我想知道计件...
答:
违法,
计件
也应该支付
加班
费。建议先协商解决,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
我单位是
计件
工资,每天都
工作12
个
小时
,能要
加班
费吗?
答:
计件
工资,就是按劳取酬,这种是没有
加班
费的,只有计件工资没有达到最底工资标准时,才可以要求补偿。
公司说
计件
制上
十二小时
的班是合法的对吗?
答:
公司都是这个样子的说是
计件
干活,让你上
12
个
小时
只要给你
加班
费就
不算
违法,不过每个星期不可以超过60个小时,你要不想加班也可以不加班的。
计件
工资,无劳动定额,但
工作
时间
十二小时
,多劳多得,这样该如何
计算加班
...
答:
1比
1.2
或是1.5之类,比如1个记件为1块钱,那
加班
就是1块2,主要还是看贵厂规定,望采纳。
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