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计件工作12小时不算加班吗
加班小时
是怎么
计算
的
答:
一般的公司都是正常
上班
的加班是
不算
的。 所以签合同那时要搞清楚这个事情。当然了,有些单位属于第三方的那种,比如说社工,公司规定是8个钟,但是购买方的
工作
时间可能是6.5小时制的。那你的加班小时还是得跟你单位的时长来。 即系一个星期超过40个小时(双休的话),才开始
算加班小时
。
我是一个劳动者,我每天
工作十二个小时
,公司怎么样给我结算工资?_百度...
答:
我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天
工作不
超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,即平时晚上的
加班
费是你本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
计件
工人节假日
工作算加班吗
答:
算 周末
加班
,当天
计件
工资按200%支付或者倒休 法定节假日加班,当天计件工资按300%支付 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
计件
工资的
工作
,公司要求准时上下班合理吗?
答:
实行
计件
工资的情况下,是否要向劳动者发放加班工资,是以劳动者是否完成了劳动定额为准,而不是以标准
工作
时间为准。如果劳动者工作时间超过了8
小时
仍没有完成劳动定额的,即使超过部分的工作时间也不能
计算加班
费,但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的,即使没有超过8小时,在劳动定额以外的就...
综合工时176是如何算出的
答:
法律分析:月上班时间176
小时
(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则
算加班
时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
劳动法
加班
工资基数怎么
计算
的?
答:
第四、实行
计件
工资的劳动者,应以职工法定
工作
时间内的计件单价作为
加班
费
计算
基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、不给加班工资怎么办?向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知:1、...
...了不定时
计件
?我们每天
工作
十一个
小时
我们有
加班
费吗?怎么维权谢谢...
答:
这可以去单位直接问领导,或者,去劳动局看看啊,这些都是透明的,法定
工作
时间是8
小时
,工作11小时肯定有
加班
费的。要维权的话,简单点,可以直接去政府。
我公司是3班倒
计件工作
,工作24
小时
休息48小时没有节假日,休息期间上 ...
答:
个人认为:1、公司要求
加班
(底薪:1、平时加班为正常工资;周末加班*1.5;国家节假日*3;
计件
另算。);2、是个人自愿加班(可能只会给计件工资了)。
公司
计件
节假日有
加班
费吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日
工作
的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合
计算
工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
一个月上了15天班怎么算工资
视频时间 00:42
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