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指标依据定义
指标
设定的
依据
是什么
答:
硬指标是指有具体的数据要求或定额,可操作性强.必须完成的指标,不得不实现的指标
。 问题二:控制性详细规划确定的建设控制指标的指标设立的依据是什么? 控制性详细规划 以城市总全规划或分区规划为依据,确定建设地区的土地使用性质和使用强度的控制指标、道路和工程管线控制性位置以及空间环境控制的规划要求。 修建性...
绩效
指标
设定的原则和
依据
。可主要回答依据!!
答:
2、可衡量的:数量化的、行为化的、数据或信息具有可得性
;3、可实现的:在付出努力的情况下可以实现,在适度的时限内实现;4、现实的:可证明的、可观察的;5、有时限的:使用时间单位、关注效率。依据:KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建...
绩效
指标
标准确定的
依据
是什么
答:
4. 理论验证:
依据
绩效考核的基本原理与原则,对设计的绩效考核要素
指标
进行验证,确保其能有效且可靠地反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。5. 要素调查,确定指标:基于上述步骤初步确定的要素,运用多种灵活方法进行要素调查,以最终确定绩效考核指标体系。在确定指标体系时,通常结合使用多种方法,以...
二级
指标
数量指标、质量指标三级指标设置
依据
是啥
答:
数量指标是计算质量指标的基础,质量指标往往是相应的数量指标进行对比的结果
。数量指标和质量指标是最基本的统计指标,它们从不同的角度反映总体的综合数量特征。 数量指标是反映社会经济现象总体发展总规模、总水平或工作总量方面的数量。 质量指标是反映现象发展相对水平或工作质量方面的数量。 两者的关...
经营管理目标和
指标
指的是什么
答:
经营管理目标和指标的定义如下:经营管理的目标指的是企业经营所期望的成果,如年利润
。经营管理指标指的是衡量目标的单位或方法,如员工流失率、门店客流量、合格品率、顾客满意度,等等。这些指标都是对结果,也就是对目标的一般性描述。经营管理指标指的是衡量目标的单位或方法,如员工流失率、门店客流...
企业财务绩效
指标
构建
依据
是什么?
答:
企业财务绩效
指标
的构建
依据
主要包括企业的经营目标和经营环境两个方面。一、企业的经营目标 企业的经营目标是企业经营的出发点和落脚点,是构建财务绩效指标的重要依据。企业的经营目标应当明确、可衡量、可操作,以支持企业实现长期的可持续发展。通常包括以下几个方面:利润目标:利润是企业经营的核心目标之一...
绩效
指标
设定的原则和
依据
。可主要回答依据!!
答:
R:(Relevant)R:(Relevant) ---实际性的、现实性的,而不是假设性的。现实性的
定义
是具备现有的资源,且存在客观性、实实在在的;T:(Time bound)T:(Time bound)---有时限性的,目标、
指标
都是要有时限性,要在规定的时间内完成,时间一到,就要看结果。如要求2000万的销售额,单单这么要求...
指标
的含义与分级
答:
区块评价时,应
依据
煤岩特征参数(包括工业分析、元素分析和镜质组反射率等)、井下岩心的分析测试等,确定煤层含气量、等温吸附特征、含气饱和度和渗透率等参数,进一步评价煤层气资源量和CO2封存潜力,获得更为准确的评价数据,还需根据不同区块煤层渗透率重点评价煤层的CO2可灌注性。 1.潜力
指标
煤层气资源潜力和CO2...
选择某个
指标
值时的判断
依据
是什么
答:
选择某个
指标
值时的判断
依据
是布林线指数、MACD指数和KD指数等。KD指数该指标可以用来判断价格高低的区间。在价格上涨的过程中,同学们应该寻找低点买入多头,而在价格下跌的过程中,同学们应该寻找高点买入空头。这里的高点低点指的是KD指标的数值,当KD指数接近或低于20时,称为低值区间,当KD指数接近或...
什么是数量
指标
和质量指标, 2者有何关系
答:
一.
定义
:1、数量
指标
是反映社会经济现象发展总规模、总水平或工作总量的统计指标,用绝对数表示。其数值大小一般随总体范围的大小而增减。2、质量指标是反映社会经济现象相对水平或平均水平的统计指标,是指在计划和统计工作中,反映生产效果或工作质量产品质量、生产水平、技术水平、经营管理水平和经济效益...
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