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按实际出勤时间计算工资
劳动法
月薪
是按多少天
算
的
答:
2、企业计算月薪时,
可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”
;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最...
工资计算
天数标准
答:
法律分析:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一
:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资法律依据:《...
2月
工资
不足一个月怎么
算
答:
通常有以下几种计算方式:
1、按实际出勤天数计算:这是最常见的方式,即根据实际出勤的天数来计算工资
。例如,如果员工在2月只工作了15天,那么工资就是(月工资/应出勤天数)*实际出勤天数。2、按固定工资计算:有些公司可能会按照员工的基本工资或者固定工资来计算,不论员工实际出勤了多少天。这种情况...
工资按实际出勤
日
计算
违法吗
答:
【法律分析】:工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可
。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《工...
按实际出勤
天数
算工资
合法吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
工资是按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
工资按照实际出勤
天数
计算
,具体内容如下:1、正常工作
时间
的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
工资是按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
即无论实际出勤天数多少,
工资按照
每月固定天数(如30天或31天)
计算
。2、
按照实际出勤
天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
工作不满一个月
工资
怎么
算
答:
工作
时间
不满一个月的,应当
按照出勤
天数计发工资报酬。
计算
公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
工资
是
按实际出勤算
吗
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月
算
一个月是按30或31来计日工资,有些是
按实际出勤
天数算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
按天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资
是指企业根据员工
实际出勤
天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
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