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控制总量属于在编在岗吗
控制总量属于
体制内吗
答:
控制总量属于体制内
。是有编制的,属于事业编制。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人,编制隶属于单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。相关知识:医院、中职院校、...
控制总量
备案制管理和编制有什么区别
答:
控制总量的意思简单来说,就是有编制,但是编制不落在个人身上,而是在单位
。控制总量内人员意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是...
控制总量
和
在编
一样吗
答:
1.
控制总量
退休与
在编
人员的待遇问题:控制总量的人员,尽管编制
在岗
不在人,但如果他们在这个岗位上工作直到退休,且没有离职,其待遇将与在编人员相同。2. 离开岗位与编制的关系:任何因故离开该岗位的人员,将不再享有该编制。若希望再次获得编制,需要重新参加考试。3. 法律依据:《中华人民共和国社...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
控制总量实际上是一种浮动编制制度
。这种制度不针对个人,编制隶属于单位,员工在单位工作期间即挂上编制,若辞职或被辞退,编制将收回并重新分配给其他人员。医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之,由于编制数量有限而单位用人需求旺盛,控制总量备案制便成为一种控制编制数量的手段,但通...
控制总量
退休和
在编
一样吗
答:
法律分析:控制总量也是有编制的,只是说编制在岗不在人
。如果在这个岗位干到退休,没有离职,那么待遇是一样的。不管因为什么原因离开本岗位,将不再有这个编制了,需要重新考。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
尽管如此,通过这种方式进入单位的员工
在岗
期间会享有与事业编人员相同的福利待遇,只是没有编制。
控制总量
也被称为控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数,这是为了满足事业单位的实际用人需求,逐步打破编制限制的一种尝试。这些员工与
在编
员工一样,享受同工同酬和同等待遇。
在岗
位聘用...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
通过这种方式进入单位的人
在岗
期间享受与事业编人员同等的福利待遇,只是没有编制。
控制总量
也称为控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数,是为了满足事业单位实际用人需求而逐步破除编制限制的新尝试。与
在编
员工同工同酬,享受同等待遇。
在岗
位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利...
事业编,聘用制,
控制总量
分别是什么意思?
答:
不具体到个人,编制隶
属于
单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多
属于
这一类。简单来说,就
是
目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量
备案制来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人
在岗
期间享受和事业编...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
不具体到个人,编制隶
属于
单位,你人在单位,那么就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多
属于
这一类。简单来说,就
是
目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量
备案制来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人
在岗
期间享受和事业编...
员额制和事业编的区别
答:
2、招聘方式不同:员额编制一般由岗位需求数量决定招聘人数,而事业编制一般由人数决定工作岗位数量。3、人事管理权限不同:员额编制采用“
控制总量
”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作,
属于
体制外人员;而事业编制
是
由国家事业费开支的单位所使用的人员编制,属于体制内人员。4、稳定性不同:...
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