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提了离职还发年终奖
离职
后有
年终奖
吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
主动辞职
的离职
人员
发年终奖
么
答:
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的
,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
员工主动
离职年终奖
还需要
发放
吗?
答:
员工主动离职的情况下,一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
提前几天
离职还
可以拿
年终奖
吗
答:
提前几天离职是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断
,年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定,因此关于年...
员工在
发年终奖
前
离职
,能否享受年终奖?
答:
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖
,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间...
发年终奖
前
离职
,不享有年终奖规定有效吗
答:
律师解答:现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定
的发放
规则仍应遵循公平合理原则,对于在
年终奖发放
之前已经
离职的
劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和...
离职
了还有
年终奖
么
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付
年终奖
得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确
了离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出
离职
,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
提离职了年终奖还给
不给
答:
法律主观:1、劳动者
离职
前如果符合领取年终奖的条件,则离职后还有年终奖;如果不符合领取条件,则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工
发放年终奖
。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
发年终奖
前2天
离职
还有年终奖吗
答:
【法律分析】能不能拿到
年终奖金
,取决于企业的管理制度,如果企业规定奖金
发放
前离职员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金。但是你
的离职
是前两天提出,按规定应该一个月以后办理离职手续,应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文...
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