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提交离职证明是给原件吗
离职证明
不
给原件
行么?
答:
法律分析:最好是要原件
。有些单位在入职时会要求提供原件。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条中规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。虽然新的《劳动合同法》已经替代这个通知,但仍可以作为参考,所以最好要...
离职证明
不
给原件
行么
答:
一般情况,新单位应留原件
。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...
离职证明
必须要
原件吗
答:
一般情况下,离职证明需要要原件
。一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件,并可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。员工离职时,用人单位必...
离职证明给
新公司
原件
还是复印件
答:
法律主观:离职证明 是原用人单位与 劳动者解除劳动合同 ,终止 劳动关系 的凭证
,根据 劳动法 ,原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职,如果持复印件,要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力,否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职...
离职证明原件
要
交给
新公司吗
答:
需要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司,原单位劳动合同解除
证明是
有义务必须
提供给
劳动者的。同时,劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即
离职证明提交给
新单位,避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。
离职证明原件
需要交给新公司吗
答:
要。
离职证明原件
需要交给新公司。因为这个证明就
是给
新单位开的,如果证明存在问题,这个
证明是
要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。
找到新工作后
离职证明是
上交
原件吗
?
答:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、离职证明交不
交原件
一般情况,新单位应留原件。因为这个证明就
是给
新单位开的,如果证明存在问题,这个
证明是
要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以...
离职证明给
下家公司
原件
还是复印件
答:
离职证明
原件
要
交给
新单位。
离职证明是
确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。相关法律法规:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职证明
要
交给
新公司吗
答:
法律分析:新单位应留
原件
。因为这个证明就
是给
新单位开的,如果证明存在问题,这个
证明是
要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。 你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
新公司要原公司开具的
离职证明原件
,请问可以
给吗
?为什么要原件呢?原 ...
答:
新公司要原公司开具的
离职证明原件
是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
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