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提出辞职可以反悔吗
交了
辞职
信
可以反悔吗
答:
法律分析:可以
1、法律上,如果就是递交了辞职报告,还没有签订解除劳动合同通知书,这时反悔是可以的,毕竟法律上认可的是解除劳动通知书(这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印)。但是如果已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,反悔也没有用。2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是...
员工
辞职
之后
可以
撤回吗
答:
法律分析:员工辞职之后不可以撤回。劳动者有任意辞职的权利,但是没有权利任意反悔和撤销辞职
。劳动者单方提出辞职就能使其产生法律效力,劳动者只要做出了辞职意愿就表示具有法定效力,不需要用人单位的批准就可以期满后解除劳动关系。这对企业和劳动者双方都是有约束力的,不能随意反悔。法律依据:《中华人...
离职
流程走完了
能反悔吗
答:
可以
1、法律上,如果就是递交了辞职报告,还没有签订解除劳动合同通知书,这时反悔是可以的,毕竟法律上认可的是解除劳动通知书(这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印)。但是如果已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,反悔也没有用。2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是需要和单位...
申请
离职了
到期不想离
可以
撤销吗
答:
法律分析:可以的
。但是在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人单位的批准...
口头
辞职可以反悔
么
答:
法律分析:口头
辞职
不
可以反悔
。劳动者辞职解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三...
口头
提出离职
又
反悔
了
可以吗
答:
法律分析:只要未书面
提出
,
可以反悔
。劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不
能反悔
,辞职申请无法收回...
辞职
报告批准后还能撤回吗
答:
【法律分析】:
可以
的。但是在递交
辞职
申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果
反悔
用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理
离职
手续。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议...
交了
辞职
报告
可以反悔吗
答:
一、交了辞职报告
可以反悔吗
1、交了辞职报告不可以反悔,辞职报告的法律效力有以下:(1)辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职
申请即单方意思表示成立;(2)没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和...
口头
辞职可以反悔吗
答:
法律分析:口头
辞职可以反悔
。按照《劳动合同法》规定,辞职必须
提出
书面申请,如果是口头的,那就不算,如果单位无理由辞退您,然后可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
提出离职
后又
反悔
怎么办
答:
辞职
申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不
能反悔
,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
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