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提前一个提离职
提前一个
月
提出离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
我主动要
离职
的,
提前一个
月申请了签了离职单,一个月期限到了又不想走...
答:
跟你的主管或者人力资源部门进行沟通
,说明你的想法和原因,看看是否有可能延长离职期限或者重新考虑你的决定。如果你已经开始了离职流程,但是你的公司有特殊规定或者情况,你可以向相关部门咨询是否有其他选项。如果你已经找到了新的工作,并且你的新工作开始日期是在你原本的离职日期之后,你可以向你的主管...
提前一个
月
离职
还需要上班吗
答:
如果您按照劳动合同的规定,提前一个月向公司提交了离职申请,
那么在这一个月的通知期内,您是需要继续上班的
。这是对您与公司之间约定的尊重,也是对您职业道德的体现。三、工作交接与责任 在离职通知期内,您需要积极配合公司进行工作交接,确保您的离职不会给公司的正常运营带来过大的影响。这包括将...
辞职
必须要
提前一个
月吗?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
员工辞职
需要
提前一个
月吗
答:
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可
,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
提前一个
月离职申请,公司可以
提前离职
吗
答:
法律分析:可以提前要求员工
离职
,但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未
提前一个
月
辞职
是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。法律依据:《中华人民共和...
是不是
提前一个
月
提离职
就可以走人了
答:
法律分析:需
提前一个
月
提出
书面
辞职
申请;经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;人力资源部到工资结算日发放工资;办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。如果手续齐全,可以在
离职
日期完成工作交接后自动离职。法律...
提前一个
月申请
离职
需要赔偿公司违约金吗?
答:
提前一个
月申请
离职
不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面
提出
解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
辞职
是否要
提前一个
月
提出
?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个
月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
离职提前一个
月一定要一个月吗
答:
职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有
提前一个提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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