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提前一个月开除通知需要赔偿吗
辞退
员工
提前
30天
通知需要赔偿吗
?
答:
否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济
补偿
金,其中按第四十条规定解除合同,还须
提前
30天书面
通知
或者额外支付
一个月
工资代通知金。3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者
赔偿
直接经济损失。
辞退
员工
提前一个月通知
了还要
补偿
一个月工资吗
答:
即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有
提前1个月通知
劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不
需要提前通知
,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
公司倒闭,
提前一个月通知
员工就不用给
赔偿
金了吗?
答:
4. 法律及行政法规规定应当支付的其他
补偿
金,如因解除劳动合同、克扣拖延工资等情况产生的补偿金。5. 劳动合同终止时应当支付的补偿金。总之,即使公司
提前一个月通知
员工,如果终止劳动合同的做法不符合法律规定,公司仍需支付
赔偿
金。员工应当了解自己的权益,并在必要时寻求法律帮助。
公司
提前一个月通知辞退
你,还有能要一个月的
赔偿
金吗
答:
符合劳动劳动法第40条的,用人单位
提前
30天告知劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者工龄工资
补偿
金。劳动者无过错,用人单位无正当理由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的工龄工资作为补偿金。年假为未,用人单位应当按照300%支付劳动者年假工资报酬。公司效益不好,劳动者也...
公司要裁员,请问
提前一个月通知
还
需要
给
赔偿
金吗
答:
赔偿
金是企业违法解除劳动合同才需要支付的,
提前一个月
是代
通知
金。如果企业依据《劳动合同法》第41条裁员,则需要支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
辞退
员工可以要求两倍
赔偿吗
?
答:
劳动者患病在规定的医疗期内被用人单位
辞退
的,员工可以向单位要求双倍的赔偿,这里双倍的赔偿是指两倍的经济补偿金,公司要辞退员工,需要
提前一个月通知
劳动者,给员工出具解除劳动合同证明书。 一、公司辞退员工可以要求两倍
赔偿吗
?是
需要赔付
双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故
开除
员工的,...
用人单位
提前
30天
通知辞退
还
需
支付
赔偿
金吗
答:
提前
30天书面
通知辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济
补偿
金还是要支付的。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
辞退
员工
提前一个月通知
了还要
补偿
一个月工资吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
用人单位
提前
30天
通知辞退
还
需
支付
赔偿
金吗
视频时间 00:49
开除需要提前一个月通知吗
答:
开除
员工是否
需要提前一个月通知
,取决于具体情况:1、如果员工没有法律规定的过错,单位根据法律规定情形
辞退
员工,需要提前30天通知(试用期提前3天通知)或者支付一个月工资作为
补偿
金。2、如果员工存在法律规定的过错,不
需要提前通知
,可以直接辞退且无需支付补偿金。3、如果用人单位违法解除劳动合同,...
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