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提前一个月让员工离职要赔偿
公司
提前一个月
通知
员工离职要赔钱
吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金
。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
提前一个月
通知
离职还要
付
赔偿
吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
员工提前一个月辞职
,公司提前
让员工离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
提前一个月
申请
离职需要赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
公司
提前一个月
通知
员工离职要赔钱
吗
答:
公司提前一个月通知员工离职,若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者赔偿金,
标准为二倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我与公司签了一年的劳动合同,我
提前一个月
跟公司说了我要
离职
,公司要我...
答:
———依据劳动合同法第37条规定,试用期
辞职
需
提前
3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...
单位
提前一个月
通知
员工离职
还
需要赔偿
答:
员工
存在严重过失解除劳动合同的不
需要提前
通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
提前一个月辞职
扣工资合法吗
答:
【法律分析】
提前一个月辞职
扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的
要赔偿
。对于
员工
来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出
离职
申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理...
离职
不满30天
提前
走需不
需要赔偿
答:
员工
在工作不满30天的情况下
辞职是否需要赔偿
需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要
提前一个月
通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为...
签了劳动合同
提前一个月离职要赔钱
吗
答:
员工提前一个月
申请
离职
不
需要赔偿
违约金。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形,用人单位对于解除劳动合同没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其...
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