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提前一个月通知离职怎么赔偿
提前一个月通知离职
还要付
赔偿
吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
提前一个月
申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。
提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同
。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
提前
30天
通知
解除劳动合同未到30天的
怎么赔偿
?
答:
提前30天通知解除劳动合同未到30天的赔偿是支付一个月工资待遇
,根据《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
合同到期
提前一个月通知
有
赔偿
吗
答:
1、提前一个月通知劳动者不续签合同,
将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算
,不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期,办理离职;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤,结算...
单位
提前一个月通知
员工
离职
还需要
赔偿
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
公司
提前
30天
通知离职如何赔偿
答:
公司提前30天通知离职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照...
签了劳动合同
提前一个月离职
要赔钱吗
答:
劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。
提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同
。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。 提醒您,劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,...
提前一个月通知离职
不需要n加1
答:
一、
提前一个月通知
辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、员工
辞职
需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
我与公司签了一年的劳动合同,我
提前一个月
跟公司说了我要
离职
,公司要我...
答:
———依据劳动合同法第37条规定,试用期
辞职
需
提前
3天
通知
公司,过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...
离职
补偿金
怎么
领取
答:
非一般情况下
离职
的情况包括:
1
. 试用期员工也可以获得
赔偿
。2. 如果员工因严重错误被解雇,用人单位应
提前通知
或额外支付工资。3. 对于派遣用工被裁的情况,至少有一家单位应支付经济补偿。如果用人单位不执行劳动仲裁结果,员工可以去法院申请强制执行。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
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