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提前预支工资
预支工资
是属于借钱吗
答:
综上所述,
预支工资
不属于借钱,是劳动者在工资约定发放日期之前向用人单位预先支取的工资,不需要还款,受劳动法律法规调整。虽然用人单位和劳动者可以协商预支工资的具体事宜,但没有法律规定必须预支工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
什么叫
工资预支
答:
工资预支
,就是指在未到规定的工资发放日期,员工因某种原因需要
提前
获取自己的一部分工资。关于工资预支的详细解释如下:1. 工资预支的概念 工资预支是员工提前从公司获取应得工资的一种行为。在一些情况下,员工可能因为紧急情况或个人财务需求,需要提前获得自己的工资。此时,他们可以向公司申请预支部分工...
向老板
预支
下月的
工资
,应该注意什么呢?
答:
选择合适的时间和场合:在向老板提出
预支工资
的请求时,选择一个合适的时间和场合非常重要。尽可能在私下与老板进行交谈,以避免引起同事的注意或不必要的猜测。此外,选择一个老板不太忙碌的时间,以便他能够专注于你的问题并给予充分的关注。简洁明了地表达:在向老板提出请求时,要使用简洁明了的语言表...
预支工资
是什么意思?
答:
预支工资
是指员工
提前
拿到部分未来工资的一种制度。在企业中,预支工资通常是为了满足员工一些紧急和非常规的支出需求,如突发医疗费、家庭紧急支出等等。这种制度的实行,能够有效地提高员工的生产积极性和工作效率,同时也减轻了员工困难的压力,较好地维护了企业与员工之间的关系。实行预支工资制度需要考虑多...
员工
预支工资
怎么处理
答:
1、
预支工资
政策:公司应该明确规定员工是否可以预支工资,并在员工手册或劳动合同中详细注明相关条款。这包括预支金额的限制、预支的时期以及员工需要履行的条件等。2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交预支工资申请。通常,员工需要填写一份申请表格,说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息。理解...
可以
提前预支工资
吗
答:
不可以。单位均没有
预支工资
一说,工资有规定流程,必须在规定的时间内发放,劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定,预支工资没有法律依据,以具体公司制定的内部管理条例为准。
预支工资
的会计处理预支工资的会计分录
答:
1、
预支工资
一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。2、比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款:借款时:借:其他应收款——××职工个人 500贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬3、发放工资时借:应付职工薪酬贷:银行存款(应发数与收回...
预支
薪水是大忌吗
答:
该行为并不是一个大忌,但也不是一个小事。
预支
薪水是指员工
提前
领取
工资
的行为,这种行为在一定程度上可以缓解员工的经济压力,但也存在一些风险和问题。预支薪水是否合理,取决于员工的实际情况和老板的态度。如果员工是公司看好的核心人才,并且和公司能够长久合作,那么老板可能会考虑给予预支薪水。但如果...
可以和企业签订
提前预支
三年
工资
可以附有违约条件的合同吗
答:
该合同可以签订。与企业签订
提前预支
三年工资并附带违约条件的合同是可以的,需要员工明确了解以下几点:1、合同条款的明确性:在合同中,需要明确规定
工资预支
的金额、支付方式、时间表以及违约情况下的处理方式。对于违约条件,需要清晰、明确地列出每一种情况,避免出现模糊不清的表述。2、企业的信誉和实力...
预支工资
怎么开口?
答:
预支工资
时,以下是一些开口的建议:1. 选择合适的时间和地点:找一个适当的时机,避免在对方忙碌或压力大的时候提出请求。2. 诚实说明原因:诚恳地解释你需要预支工资的原因,例如遇到紧急情况、生活困难等。3. 强调你的工作表现:提及你在工作中的努力和贡献,让对方知道你是值得信任的。4. 提出还款...
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