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提前1个月申请离职
员工辞职
需要
提前一个月
吗
答:
一、
员工辞职
需要
提前一个月
吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
离职是否要一定要
提前一个月
,
申请离职
期间是否可以请事假
答:
劳动者辞职,一般是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在
申请离职
期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
新劳动法第几条规定
离职申请
需
提前1个月
?
答:
新劳动法第37条规定
离职申请
需
提前1个月
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果辞工已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办_百度...
答:
这将确保你有充分的证据证明你已经
提前一个月
通知了公司;3、寻求劳动争议仲裁:如果公司仍然不批准你的辞工
申请
,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助,寻求法律支持和解决方案。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:...
公司不签劳动协议又要求
提前一个月申请离职
违法吗
答:
公司不签劳动协议又要求
提前一个月申请离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
辞职
必须要
提前一个月
吗?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗?一个月是以我
提出辞职
时间还是以老板...
答:
劳动者主动
辞职
的,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳违约金。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
提前一个月申请离职
需要赔偿公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职
不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
手续要办多久?1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见...
辞职
需
提前一个月
什么意思?
答:
辞职提前一个月
通知公司。然后告诉公司自己要
辞职了
,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动
离职
了。
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