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提离职应该跟部门经理提还是人事
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果...
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在...
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
本部门经理批准后再交给人事部
你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
让员工
离职是人事部
说好,
还是部门
负责人说
答:
主要看离职的原因,
如果是触犯公司制度,必须离开的话,人事部谈相对要好一些
;如果是不胜任你部门的工作,作为部门负责人有首先你要和员工谈,谈他不能胜任的原因,当然之前你应该给他调岗,给他机会。这样他才会心服口服...
辞职
信是交给
部门
领导好
还是
交
人事部
好?
答:
劳动者书写的
辞职
信应该向用人单位的劳动
人事部门
递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名...
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请 一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续 ...
辞职是
直接找
人事提离职
,
还是
先
和
领导说离职?
答:
那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说,你提吧!你就要猜,领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交
辞职
信,可以算为你正式提交了
离职
,那么按法律你30后...
辞职
信最好是寄给
部门经理还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
或是有特殊情况。如果是非正常
离职
,可以向上级领导直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
试用期
辞职是
向主管
部门提出还是人事部
,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,
人事部和部门
主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续 ...
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直接跟人事提涨工资还是部门经理
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部门经理离职交接
部门经理离职说什么好